Сотрудника, которого отстранили от работы без законных оснований, обязаны допустить к рабочему месту и выплатить компенсацию. Пошаговый алгоритм действий для таких случаев опубликовал в своем Телеграмм-канале Роструд.
Работодатель имеет право отстранить сотрудника только по строго определенным в Трудовом кодексе РФ причинам. К ним, согласно статье 76 ТК РФ, относятся:
-
появление на работе в состоянии опьянения;
-
непрохождение медосмотра или обучения по охране труда;
-
отказ от использования средств индивидуальной защиты на вредном или опасном производстве;
-
утрата водительских прав, если работа напрямую связана с вождением.
«Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе», — советуют эксперты.
Если основания для отстранения отсутствуют в законе, необходимо действовать последовательно.
ШАГ 1: Затребуйте приказ
Напишите письменное заявление с требованием предоставить приказ об отстранении. Его нужно передать в двух экземплярах: один — работодателю (с отметкой о получении), второй оставить у себя. При отказе принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.
ШАГ 2: Оспорьте приказ
Если приказ издан, но его основания незаконны или не соответствуют действительности, потребуйте его отмены. Работник имеет право на допуск к работе и компенсацию за весь период вынужденного простоя, который включается и в стаж для отпуска.
ШАГ 3: Обратитесь в контролирующие органы
В случае, если работодатель проигнорировал требования или приказ не был отменен, следующим шагом станет обращение для защиты своих прав. Подать жалобу можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд.
Отстранение от работы — это временное недопущение сотрудника к выполнению его обязанностей по инициативе работодателя. В отличие от увольнения, оно не прекращает трудовые отношения, но лишает работника заработной платы на этот период, если в отстранении нет его вины. Поэтому важно оперативно оспаривать незаконные решения руководства.
Ранее Роструд напоминал работодателям, что выплачивать зарплату сотрудникам они обязаны не реже двух раз в месяц с интервалом не более 15 дней. Как рассказывало ИАА «Те новости», конкретные даты выплат компания устанавливает сама, но каждая часть заработной платы, включая аванс, рассчитанный пропорционально отработанному времени, должна быть выдана не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
