Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотруднику, работающему по срочному договору. Это правило действует и при замещении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, сообщает телеграм-канал Роструда.
Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — прямо предусмотренная законом практика. Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки для всех, кто проработал у него свыше пяти дней, если эта работа является для сотрудника основной.
«Работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника», — отметили в сообщении.
Основанием для заключения такого договора служит абзац 2 части 1 статьи 59 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся все значимые сведения: о работе, переводах и увольнении. Если ваши права нарушены, можно обратиться в ГИТ через портал «Онлайнинспекция.рф».
Отдельным случаем нарушения трудовых прав является незаконное отстранение от работы. Как сообщало ИАА «Те новости», сотрудника, отстранённого без оснований, обязаны немедленно допустить к работе и выплатить компенсацию за весь период вынужденного простоя.
