13-я зарплата — это не обязательная, а поощрительная выплата в конце года. Её наличие и условия зависят от внутренних документов компании, разъяснили в телеграм-канале Роструда.
Термин «13-я зарплата» пришёл из советской практики, когда лучшим сотрудникам выдавали премию в размере оклада. Сегодня это, по сути, годовая премия, которую работодатель вправе, но не обязан выплачивать.
«13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом», — отмечается в сообщении телеграм-канала Роструда.
Выплата должна быть закреплена в коллективном или трудовом договоре, положении о премировании или правилах внутреннего распорядка. Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата, следует изучить эти документы или обратиться в кадровую службу.
В разных компаниях подходы отличаются. Часто премию получают только те, кто отработал полный год и выполнил плановые показатели. Иногда выплату делают всем сотрудникам, а её размер может зависеть от стажа или должности.
С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса, ужесточающие правила премирования работников. Как сообщало ИАА «Те новости», теперь все условия выплаты поощрений должны быть четко прописаны в локальных актах компаний.
