С 1 марта 2026 года в России уточнят одно из оснований для увольнения иностранных работников. Поправки позволят расторгать с ними договор, чтобы соблюсти региональные квоты, сообщает телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».
Федеральный закон от 17 ноября 2025 года № 419-ФЗ даёт работодателям право прекращать трудовые отношения с иностранцами и лицами без гражданства, если необходимо привести их численность в соответствие с ограничениями, установленными в субъекте РФ. Увольнение должно произойти не позднее окончания срока, закреплённого в региональном нормативном акте.
«Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ», — отметили в сообщении.
Ранее, с 1 января 2026 года, вступил в силу другой важный документ для кадровых служб. Приказ Росстандарта от 16 мая 2025 года № 423-ст вводит новый общероссийский классификатор профессий и должностей (ОК 016-2025). Он заменил применяемый почти 30 лет ОК 016-94. Структура классификатора сохранилась: в нём два раздела — профессии рабочих и должности служащих.
Исследования в сфере трудовых отношений регулярно подтверждают важность командной поддержки для нового сотрудника. Так, по данным ИАА «Те новости», на успешную адаптацию на рабочем месте напрямую влияет помощь и наставничество со стороны коллег, что позволяет быстрее влиться в коллектив и освоить профессиональные обязанности.
