Работодатель не имеет права удерживать деньги из заработной платы сотрудника за опоздание на работу. Перечень случаев, когда это допустимо, закрыт и не подлежит расширительному толкованию, сообщает телеграм-канал Роструда.
Производить удержания без согласия работника можно лишь в строго определённых законом случаях. К ним, в частности, относятся: возмещение неотработанного аванса, выданного в счёт зарплаты; погашение неизрасходованного аванса по командировке; возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётной ошибки или невыполнения норм труда по вине работника (если вина признана органом по трудовым спорам).
«Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит», — говорится в сообщении ведомства.
Также разрешено удержать деньги за неотработанные дни отпуска при увольнении до конца рабочего года (кроме отдельных оснований) и для возврата зарплаты, излишне выплаченной в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом. Работодатель обязан оплачивать только фактически отработанное время. Если из-за опозданий или иных перерывов работник не отработал норму, это время не оплачивается. При этом работодатель обязан вести учёт отработанных часов.
Роструд регулярно разъясняет тонкости трудового законодательства для разных профессий. ИАА «Те Новости» сообщало, что ведомство подробно объяснило особый режим труда и отдыха для водителей транспорта. Их рабочее время включает не только управление автомобилем, но и подготовительно-заключительные работы, медосмотры, стоянки и простой не по их вине.
