Федеральная служба по труду и занятости напомнила правила установления испытательного срока для новых сотрудников. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре, иначе работник считается принятым без него, сообщает телеграм-канал ведомства.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев для большинства сотрудников. Для руководителей организаций и их заместителей он составляет до шести месяцев, а для работников, заключивших срочный договор на срок от двух до шести месяцев, — до двух недель. Продлить испытание после его начала работодатель не имеет права.
Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении.
Также испытательный срок запрещён для лиц, избранных на выборную должность, приглашённых по переводу от другого работодателя, заключивших договор на срок до двух месяцев и для ряда других категорий. Если работник не прошёл испытание, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения его срока.
Вопросы законности удержаний из зарплаты — ещё одна важная тема в трудовых отношениях. Ранее ИАА «Те Новости» сообщало, что Роструд разъяснил: удерживать деньги из заработной платы за опоздание или перекуры работодатель не вправе. Перечень случаев для удержаний без согласия сотрудника закрыт и включает только конкретные ситуации, например, возмещение неотработанного аванса или погашение излишне выплаченных сумм из-за счётной ошибки.
