Госдума в первом чтении одобрила поправки в Трудовой кодекс, которые позволяют увеличить годовую норму сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Закрепить новые лимиты предлагается в коллективных договорах или отраслевых соглашениях, сообщил телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».
Ограничения не затронут сотрудников с вредными условиями труда 3 и 4 степеней — их к переработкам привлекать запрещено. Работников с вредными условиями 1 и 2 степеней, а также предпенсионеров и пенсионеров можно будет привлекать сверх 120 часов только с их письменного согласия, если это не запрещено по медицинским показаниям. Всем, кто будет работать больше 120 часов в год, хотят дать право на дополнительный выходной с сохранением зарплаты для прохождения диспансеризации.
«В пределах 120 ч в год к оплате сверхурочной работы сохранят действующий подход: первые 2 ч выплата не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121-го часа предлагают начислять не меньше двойного размера за каждый час», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Право работника выбирать между повышенной оплатой и дополнительным отдыхом сохранится. Если закон примут, новые нормы вступят в силу с 1 марта 2026 года.
Трудовое законодательство регулярно корректируется с учётом реальных запросов работников и работодателей. ИАА «Те Новости» сообщало, что сроки отработки при увольнении по собственному желанию зависят от категории сотрудника. По информации Роструда, по общему правилу предупредить начальство нужно за две недели, но за три дня могут уйти работники на испытательном сроке, сезонные сотрудники и те, кто заключил договор до двух месяцев.
