Роструд разъяснил, какие дисциплинарные взыскания законно применять к работникам и в какие сроки. За один проступок работодатель вправе наказать сотрудника только один раз, сообщил телеграм-канал ведомства.
Трудовой кодекс устанавливает три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Применить увольнение можно только в трёх случаях: при неоднократном неисполнении обязанностей, если у работника уже есть неснятое взыскание; при однократном грубом нарушении; при хищении, растрате или умышленной порче имущества, подтверждённых судом. Для некоторых категорий работников возможны другие виды наказаний — строгий выговор или предупреждение о неполном служебном соответствии.
«Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения», — сообщил Роструд.
До того как наказать сотрудника, работодатель обязан запросить у него письменное объяснение. Если работник не предоставил его в течение двух рабочих дней, составляется акт. Приказ о взыскании объявляют сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней, не считая времени его отсутствия.
Трудовое законодательство регулярно корректируется, и работодателям важно следить за изменениями, чтобы правильно оформлять отношения с сотрудниками. ИАА «Те Новости» сообщало, что Госдума в первом чтении одобрила законопроект, увеличивающий годовую норму сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Закрепить новые лимиты предлагают в коллективных договорах или отраслевых соглашениях.
