Специалисты онлайн-инспекции труда подготовили разъяснения по спорным вопросам, с которыми сталкиваются кадровики и руководители. В частности, они объяснили, как поступить, если день сокращения выпал на отгул, и можно ли поделить отпуск без согласия работника, сообщает телеграм-канал «Свердловские профсоюзы».
В январе 2025 года Роструд дал ряд важных разъяснений, которые касаются трудовых прав работников и обязанностей работодателей. Эксперты ответили на самые частые вопросы, возникающие в повседневной практике.
Так, многих интересует, допустимо ли увольнение сотрудника по сокращению, если дата увольнения приходится на день отгула за ранее отработанное время. В ведомстве пояснили, что это возможно, если конкретная дата была указана в уведомлении о сокращении. При этом действует общее правило: расторгать трудовой договор в период болезни или отпуска запрещено.
Ещё одно разъяснение касается разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Роструд напомнил, что такая процедура возможна исключительно по соглашению между работником и работодателем. Если стороны не договорились, отпуск должен быть предоставлен целиком.
Кроме того, эксперты ответили на вопросы о донорах. Если сотрудник в предоставленный ему день отдыха за сдачу крови снова стал донором, ему полагается только один выходной. Двойной отгул в этом случае не оформляется.
«Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе? Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении», — говорится в разъяснении онлайн-инспекции.
Для работодателей, принимающих на работу инвалидов, важным будет следующий пункт: даже если сотрудник-инвалид принят на полставки, продолжительность его рабочей недели не может превышать 17,5 часов. Это требование закона, так как для инвалидов 1 и 2 групп максимальная длительность рабочей недели при полной ставке составляет 35 часов.
И наконец, специалисты разъяснили нюанс работы с иностранцами. В случае изменения данных в патенте иностранного работника, перезаключать с ним бессрочный трудовой договор не нужно. Достаточно подписать дополнительное соглашение, отражающее новые сведения. Увольнять сотрудника и принимать его заново не требуется.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к сотруднику взыскание — замечание, выговор или увольнение при наличии оснований. Как рассказывало ИАА «Те новости», применить наказание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. За одно нарушение допускается только одно взыскание.
