Индивидуальный предприниматель имеет право отказать бывшему сотруднику в выплате компенсации за второй и третий месяц после сокращения, если такие выплаты не прописаны в трудовом договоре. Об этом сообщили в Роструде.
В отличие от организаций, для ИП действуют особые правила. Согласно части 1 статьи 307 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с работником у работодателя — физического лица может быть прекращён не только по основаниям из ТК РФ, но и по причинам, которые сам предприниматель указал в договоре.
Сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия, а также других компенсационных выплат определяются исключительно содержанием трудового договора. Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 307 ТК РФ.
«Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)», — отметили в сообщении.
Таким образом, если в договоре с сотрудником нет условия о сохранении среднего заработка на второй и третий месяц после сокращения, ИП вправе отказать в этих выплатах. Исключение — ситуации, когда обязанность доплатить прямо прописана в локальном соглашении сторон. Роструд подчёркивает: для предпринимателей гарантии, действующие для юрлиц, не являются обязательными по умолчанию.
Ещё один важный нюанс, касающийся увольнения сотрудников. Как рассказывало ИАА «Те новости», уволить работника по сокращению в день отгула за ранее отработанное время можно, но только если конкретная дата была указана в уведомлении о сокращении. При этом общее правило сохраняется: расторгать трудовой договор в период болезни или отпуска запрещено.
