При выходе на пенсию работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без обязательного предупреждения за две недели. Для этого в заявлении достаточно сослаться на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, сообщили в группе ВК «Женсовет». Увольнение оформляется обычным приказом, но с особой формулировкой в трудовой книжке.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя. В нём нужно указать: данные работника, намерение уволиться по собственному желанию, дату увольнения и причину — выход на пенсию со ссылкой на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель обязан издать приказ и выдать документы в последний день работы. Если у сотрудника электронная трудовая книжка, в день увольнения выдают сведения по форме СТД-Р.
«В приказе об увольнении и в трудовой книжке работника в качестве основания расторжения трудового договора работодатель должен указать: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. Эта же формулировка вносится в графу 6 основной таблицы СТД-Р», — отметили в сообщении.
В день увольнения работнику обязаны выдать все документы и произвести полный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска. Если в локальных актах организации предусмотрены дополнительные выплаты (материальная помощь, выходное пособие и т.п.), их тоже перечисляют в последний рабочий день.
Особенность увольнения в связи с выходом на пенсию в том, что работник не обязан предупреждать работодателя за две недели — он может указать любую дату, и её обязаны соблюсти. Это прямое исключение из общего правила статьи 80 ТК РФ. Формулировка в приказе и трудовой книжке должна быть точной, с указанием пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
К 2028 году средняя страховая пенсия в России вырастет на четверть — до 30 тысяч рублей. Однако, как рассказывало ИАА «Те новости», доходы пожилых граждан всё равно не успевают за ростом зарплат.
