В ПАО «Ураласбест» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2025 год, подтвердив приверженность курсу на социальную ответственность перед сотрудниками. О результатах работы и выполненных обязательствах перед трудовым коллективом рассказал генеральный директор комбината Юрий Козлов, сообщила пресс-служба ФПСО со ссылкой на ПАО «Ураласбест».
По словам руководителя, минувший год стал серьёзным испытанием для комбината. На производственные показатели влияли сложные горно-геологические условия, спад на строительном рынке и снижающийся курс доллара, поскольку предприятие является экспортно ориентированным. Кроме того, несколько лет назад для комбината изменили налоговую категорию, и теперь он вынужден ежегодно перечислять дополнительно сотни миллионов рублей.
«Ведем работу с губернатором Свердловской области Денисом Паслером и Министерством промышленности России, чтобы вернуть продукцию комбината в прежнюю категорию налогообложения – неметаллических материалов, используемых в строительной отрасли – и снизить нагрузку на наше социально ответственное предприятие», — отметил Юрий Козлов.
Несмотря на напряжённые условия, выполнение обязательств перед трудовым коллективом осталось для руководства приоритетом. На оплату труда работников направили почти 4 миллиарда рублей. Благодаря индексации и переходу на новую систему оплаты труда зарплата сотрудников в 2025 году выросла на 14,5%. При этом уровень эффективности труда снизился на 12% по сравнению с 2024 годом, а его динамика отстаёт от роста зарплаты на 23%.
На выполнение 25 запланированных мероприятий по улучшению условий труда и снижению влияния производственных факторов затрачено 119,5 миллиона рублей. На социальные гарантии в отчётном периоде направили 570 миллионов рублей.
В перечень гарантий вошли транспортные услуги для организации досуга сотрудников, поддержка культурных мероприятий, доставка садоводов до отдалённых садов «Каменка» и «Светлый», а также выплата материальной помощи при рождении ребёнка, при заключении первого брака, многодетным семьям и по личным заявлениям работников.
На оздоровление трудящихся, членов их семей и ветеранов комбинат потратил 105,9 миллиона рублей. В санатории-профилактории «Горный лен» прошли лечение 1425 человек. Предприятие также компенсирует сотрудникам половину расходов на услуги корпоративной медико-санитарной части и стоматологической поликлиники.
Председатель профсоюзного комитета Леонид Ремезов в своём докладе затронул тему непрекращающегося антиасбестового давления. По итогам серии встреч руководства с трудовым коллективом в цехах и структурных подразделениях внесли 19 мероприятий по предложениям трудящихся. Коллективный договор на 2026–2028 годы заключён с сохранением всех социальных гарантий.
Соблюдение прав работников и условий охраны труда на предприятиях и в учреждениях Свердловской области регулярно становится предметом проверок со стороны надзорных органов. ИАА «Те Новости» сообщало, что специалисты профсоюзов и Прокуратуры Туринского района провели совместную проверку соблюдения требований охраны труда в бюджетных и муниципальных учреждениях здравоохранения, культуры и социального обслуживания населения.
