С 1 сентября 2026 года появятся гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за ЧС, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и отпуск за свой счёт до 5 календарных дней. Об этом сообщила пресс-служба ФПСО со ссылкой на постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
Гарантиями можно будет воспользоваться не позже 5 рабочих дней со дня, когда установят факты для возникновения права на них.
Сотрудники должны обратиться с письменными заявлениями. Допустимо подать их в электронном виде, если специалист работает дистанционно или организация использует ЭКДО.
Выходной должны дать в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления, а отпуск — в течение 20. Оформлять их нужно приказом.
При суммированном учёте рабочего времени дополнительный выходной оплатят из расчёта суммарного количества рабочих часов в день по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными — 8 часов.
«Если условия жизни сотрудника нарушены и он утратил имущество из-за чрезвычайной ситуации, работодатель должен предоставить: дополнительный выходной с сохранением среднего заработка; отпуск за свой счёт до 5 календарных дней», — отметили в пресс-службе ФПСО.
Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 вступает в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года. Гарантии распространяются на сотрудников, фактически проживающих в зонах ЧС природного и техногенного характера.
Новые гарантии — не единственный случай, когда выходные и отпуска влияют на трудовые отношения. Законодательство строго регулирует даже моменты увольнения, если сотрудник находится на отдыхе. Как рассказывало ИАА «Те новости», уволить сотрудника в день отгула можно, если конкретная дата была указана в уведомлении о сокращении.
