В Госдуме предложили закрепить в Трудовом кодексе понятие стажировки. Поправки прошли первое чтение. Стажировка — это трудовая деятельность по срочному договору не более чем на полгода для приобретения первичного опыта, практических навыков и адаптации к работе, сообщили в пресс-службе ФПСО.
Стажёром может стать выпускник среднего или высшего учебного заведения. Трудовой договор о стажировке нужно заключить в течение года после получения образования. Этот срок не включает периоды болезни, отпуска по уходу за ребёнком и службы в армии.
В названии должности необходимо указать, что она предназначена для стажёра. Работодатели будут обязаны организовывать наставничество. Правила стажировки, оценки результатов и объём самостоятельной работы будут закреплены локальным нормативным актом.
Договор со стажёром не будет бессрочным по умолчанию. Если стороны не захотят его расторгнуть по истечении срока, он продолжит действовать.
После стажировки предлагают запретить устанавливать испытательный срок при приёме на постоянную работу.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2027 года. Они не затронут стажировки, особенности которых уже закреплены отдельно.
«Стажировка – это трудовая деятельность, которую проходят по срочному договору не более чем полгода. Она нужна, чтобы специалист приобрел первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптировался к работе», — отметили в пресс-службе ФПСО.
Поправки к ТК РФ прошли первое чтение в Госдуме. Они направлены на правовое закрепление статуса стажёров и правил их трудоустройства. Вступление в силу планируется с 1 марта 2027 года.
Изменения в Трудовом кодексе касаются не только стажёров — профсоюзы добиваются новых гарантий для всех работников. Как рассказывало ИАА «Те новости», ФПСО внесла законодательную инициативу о закреплении в Трудовом кодексе РФ минимальной продолжительности междусменного отдыха.
