Онлайн-инспекция Роструда опубликовала разъяснения по актуальным кадровым вопросам за май 2026 года. Ведомство ответило на вопросы о дистанционной работе из-за рубежа, оплате труда в отпуске, запросе сведений с Госуслуг и электронном документообороте, сообщили в телеграм-канале Свердловские профсоюзы.
По поводу найма специалиста для удалённой работы из Китая в Роструде разъяснили, что Трудовой кодекс не позволяет заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, проживающими и работающими за пределами РФ. Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.
Отвечая на вопрос об оплате работы в отпуске, ведомство пояснило: оплачивать труд, выполненный по инициативе сотрудника во время отпуска, организация не обязана. Однако если работодатель отзовёт специалиста из отпуска, за отработанное время ему положена зарплата.
Работодатель вправе запросить у кандидата сведения о его трудовой деятельности с Госуслуг помимо трудовой книжки. Неделимая двухнедельная часть отпуска может состоять из дней за разные рабочие годы. Отчёт по квотам для приёма инвалидов подаётся в органы службы занятости субъекта РФ по месту нахождения обособленного подразделения.
Приказ на работу в выходные можно формировать в системе электронного документооборота, если в организации ввели кадровый электронный документооборот и работник согласился на такое взаимодействие. Подписать документ можно усиленной неквалифицированной ЭП, порядок проверки которой определяют соглашением сторон. Сотрудник не обязан предупреждать работодателя о подаче заявления в ГИТ о нарушении, но вправе это сделать.
Роструд регулярно даёт разъяснения по кадровым вопросам и оказывает поддержку гражданам в трудоустройстве. ИАА «Те Новости» сообщало, что с начала 2026 года служба занятости оказала меры поддержки по социальной адаптации более 61 тысячи граждан. Чаще всего за помощью обращались родители несовершеннолетних детей — таких клиентов насчитывается свыше 8 тысяч человек.
