На время участия в суде по повестке работник освобождается от работы с сохранением места и должности. Отрабатывать пропущенные часы не нужно. Об этом сообщили в пресс-службе Женсовет ФПСО.
Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать сотрудника от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они должны исполняться в рабочее время.
Зарплату за упущенные трудовые часы работнику должен выплатить государственный орган, который привлёк его к исполнению обязанностей. В данном случае средний заработок должен выплатить суд, в котором работник участвовал по повестке.
Важно: Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя сохранять за работником средний заработок в этой ситуации.
Освобождение от работы оформляется приказом работодателя в произвольной форме. Основанием для издания приказа является судебная повестка (извещение).
«Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время», — отмечается в статье 170 Трудового кодекса РФ.
Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Работник не обязан отрабатывать пропущенные часы, а компенсацию за них выплачивает суд, а не работодатель.
Закон защищает работников не только в суде — свежее решение екатеринбургского суда кардинально меняет подход к тому, что считать производственной травмой. Как рассказывало ИАА «Те новости», смерть сотрудника екатеринбургской компании по дороге на работу признана несчастным случаем на производстве.
