В Уральском федеральном университете, расположенном в Екатеринбурге, нет студенческого совета в классическом понимании – его функции выполняет Союз студентов УрФУ. Это самостоятельная организация, которая занимается защитой интересов учащихся, организацией мероприятий, обучением наставников и поддержкой первокурсников. Работая в тесном контакте с ректоратом и дирекциями институтов, Союз студентов помогает создавать комфортную среду для всех, кто учится в университете.
Но как устроена эта система изнутри? Какими качествами должен обладать лидер студенческого объединения? И с какими вызовами сталкиваются те, кто берет на себя ответственность за внеучебную жизнь тысяч студентов? Об этом рассказал председатель Союза студентов УГИ Ярослав Фефелов, сообщает ИА «Уральский меридиан».
– Как вы решили баллотироваться на пост председателя профсоюза? Был ли это осознанный выбор?
«Приходило время уходить прошлому председателю, поэтому я решил выдвинуться на этот пост. Да, весьма осознанно я на это шёл, понимая всю ответственность и сложность этой должности».
– Что вас вдохновляет в этой работе? Есть ли люди, на которых вы равняетесь в студенческом активе?
«В моей работе меня вдохновляет видеть радость и вовлеченность команды и всех студентов, ради которых мы ведем нашу деятельность. Не скажу, что я на кого-то равняюсь, всё же стараюсь идти каким-то своим путём, но, конечно, опираюсь на опыт прошлых председателей»
– Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать председатель профсоюза? В чём самая большая сложность этой роли?
«Ключевыми качествами являются ответственность, коммуникабельность, открытость и стрессоустойчивость. Я не скажу, что есть какая-то огромная сложность этой роли. Наверное, важно просто поддержание хорошего климата в команде и хорошее стратегическое планирование деятельности».
– Какие основные обязанности у председателя? Что входит в ваши ежедневные/еженедельные задачи?
«Основная обязанность – быть лицом профсоюзной организации в своём институте. Это означает и переговоры с администрацией, и совместное проведение акций, мероприятий, сервисов и так далее. Конечно, это грамотное распределение задач и стратегическое планирование таким образом, чтобы проектная занятость не мешала процессной деятельности».
– Как лично вы совмещаете учёбу и такую активную общественную работу? Есть ли время на личную жизнь? Может у вас есть какие-то суперспособности или хобби?
«Да, иногда бывает тяжело: домой попадаешь поздно, вставать нужно рано утром, но к этому привыкаешь. Поэтому я просто стараюсь планировать дни заранее, распределяю равномерно нагрузку и уделяю на себя час-полтора в день, чтобы не перегореть. В целом, мне хватает времени и на личную жизнь в том числе. Не скажу, что у меня есть какие-то суперспособности, но из хобби – поиграть на гитаре или просто погулять по городу, когда есть возможность».
– Как строится взаимодействие с администрацией вуза? Приходится ли отстаивать интересы студентов в сложных ситуациях?
«Взаимодействие в основном выглядит как взаимопомощь в задачах: где-то помочь с целевыми показателями, где-то провести мероприятие, где-то просто посодействовать распространению данных. Главное – всегда быть готовым прийти на помощь, ведь в нужный момент и нас не оставят в сложной ситуации».
– Какие проекты профсоюза вы считаете самыми значимыми за последнее время?
«Сложно выделить какой-то один, ведь каждый из проектов отвечает своим задачам и целям. Могу выделить, пожалуй, «Бенефис». Это конкурс театральных постановок среди институтов УрФУ. Он включает полтора месяца сложной подготовки, постройки декораций и репетиций. «Бенефис» сближает как организаторов, так и участников.
– Как студенты могут повлиять на решения профсоюза? Есть ли у них возможность предлагать инициативы?
«Студенты напрямую могут выражать своё мнение и продвигать инициативы через специальные формы обратной связи. Они размещены во всех корпусах университета. Это помогает реагировать на сложности и постоянно улучшать качество нашей работы».
– С какими проблемами к вам чаще всего обращаются студенты? Как вы помогаете их решать?
«Как правило, это вопросы, касающиеся поселения в общежитие, сложности с получением материальной помощи, нюансы вступления в профсоюз. Это топ-3 вопросов, которые мы помогаем решать на постоянной основе».
– Как вы вовлекаете студентов в активную деятельность? Почему, на ваш взгляд, не все хотят участвовать в студенческой жизни?
«Сейчас какой-то сильный перелом в поколении, и это даже немного дико. Несмотря на то, что у меня с поступающими первокурсниками всего два года разницы, мы как будто с разных планет: у нас разная насмотренность, редко совпадают вкусы, а жизненные ориентиры и вовсе могут очень сильно различаться. В этом и есть проблема: не все хотят идти в такой вид деятельности, потому что не понимают пользы или не видят, как это можно потом в будущем применять. Если более предметно и интересно рассказывать о таких аспектах нашей работы, то, может, мы и сможем набрать больше ребят в следующем году. Ну, или придется проводить мероприятия словно зацикленный Subway Surf».
– Какие темы, связанные с профсоюзной работой, стоит освещать в первую очередь? Что будет интересно студентам?
«Я думаю, освещать стоит возможности для грантового проектирования или для развития своего дела, потому что сейчас очень много студентов, которым нравится именно такой вид деятельности».
– Что бы вы посоветовали студентам, которые хотят стать частью профсоюза, но сомневаются?
«Не стесняться быть собой. Нужно стараться проявлять свои лучшие стороны, быть активными и помогать другим, потому что именно это ключ к тому, чтобы найти себе друзей, построить вокруг себя доброжелательное комьюнити. Сомнения – это нормально, главное – уметь сквозь них видеть возможности».
