Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, объяснил порядок увольнения сотрудника, если на его место восстановлен предыдущий работник по решению суда или трудовой инспекции. В таких ситуациях работодатель обязан предложить новому сотруднику все доступные вакансии. Об этом ИАА «Те Новости» рассказал профсоюзный лидер.
«Если по решению суда или предписанию Государственной инспекции труда восстановлен работник, а в этом время на его место был принят другой работник, то Трудовой кодекс предусматривает, что в этом случае работодатель обязан освободить это место, и он должен предложить новому работнику все имеющиеся вакансии. Если же таких вакансий нет, или работник отказывается от них, то работодатель его увольняет в связи восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность или выполнявшего эту работу. С выплатой двухнедельного выходного пособия. При этом, если новый работник успел сходить в отпуск, то компенсация за использованный отпуск с него не взымается. Знайте свои права! Будьте в профсоюзах!», – отметил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
