29 июля 1919 года стало поворотным моментом в истории трудовых отношений – в этот день был принят первый советский Кодекс законов о труде, официально закрепивший права профсоюзов. В условиях послереволюционной разрухи эти организации получили беспрецедентные полномочия по контролю за условиями труда, зарплатами и производственной безопасностью, став важной частью новой государственной системы. Однако их независимость была ограничена – профсоюзы того времени скорее выполняли мобилизационную функцию, чем реально защищали интересы рабочих перед лицом власти.
Спустя столетие профдвижение существует в совершенно иной реальности. Современные профсоюзы, формально независимые от государства, сталкиваются с новыми вызовами: глобализацией экономики, цифровизацией труда, появлением прекариата и платформенной занятости. Если в 1919 году главными задачами были борьба с голодом и установление элементарных трудовых норм, то сегодня профсоюзы борются за справедливые алгоритмы в gig-экономике, право на цифровую неприкосновенность и защиту от эмоционального выгорания.
Парадоксально, но многие проблемы остаются удивительно похожими: задержки зарплат, несправедливые увольнения, давление на активистов. Только если раньше рабочие объединялись против хозяев заводов, то сегодня IT-специалисты создают профсоюзы против произвола технологических гигантов. История профсоюзного движения – это история постоянной борьбы за человеческое достоинство в меняющихся экономических условиях. И этот день – хороший повод вспомнить, что все трудовые права, которые мы сегодня считаем само собой разумеющимися, были завоеваны именно благодаря солидарности и организованности предыдущих поколений работников.
