Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя появляется после шести месяцев непрерывной работы. Однако по согласованию с руководством уйти отдыхать можно и раньше, сообщили в Telegram-канале Роструда.
Если сотрудник решит уволиться, не отработав полностью период, за который ему был предоставлен отпуск, то при расчете из его зарплаты удержат сумму выплаченных отпускных за неотработанные дни.
«Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска», — подчеркнули в Роструде.
Стандартная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней за рабочий год. Для некоторых категорий работников, например, учителей или медиков, законом предусмотрен удлиненный отпуск. Его разрешается делить на части, но один из отрезков должен быть не менее 14 дней.
До этого, как сообщало ИАА «Те новости», роструд напомнил о норме рабочего времени в 40 часов в неделю.
