Федеральная онлайн-инспекция труда опубликовала подборку ответов на полезные вопросы за июль 2025 года. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Эксперты разъяснили, можно ли ввести дресс-код, отказать в приеме на работу из-за отсутствия регистрации и заглушить связь в офисе.
«Работодатель может ввести дресс-код. Он вправе требовать, чтобы сотрудники соблюдали правила поведения, которые предусмотрены в том числе локальными актами организации.В законе нет норм, которые позволяли бы работникам обосновать свое право носить то, что им нравится», — пояснили в онлайн-инспекции.
Также эксперты подтвердили, что отсутствие регистрации у соискателя не может быть законной причиной для отказа в трудоустройстве. Отказ возможен только по причинам, связанным с деловыми качествами специалиста.
Заглушка сотовой связи и интернета на предприятии не считается нарушением трудовых прав, если телефон не нужен для выполнения рабочих обязанностей. Кроме того, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Полные разъяснения и другие ответы на частые вопросы о трудовых правах можно найти на официальном сайте онлайн-инспекции.
Роструд разъяснил, когда можно уйти в отпуск после трудоустройства, об этом сообщало ИАА «Те новости».
