С 1 сентября 2025 года в России начали действовать новые правила расчёта средней заработной платы. Основные изменения касаются порядка определения выходного пособия и состава учитываемых выплат. Об этом сообщает Московская федерация профсоюзов.
Новое положение в целом сохраняет привычный порядок расчёта. В нём, как и раньше, учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, доплаты за вредные условия, совмещение профессий, стаж и другие надбавки. При этом не учитываются материальная помощь, компенсация питания или проезда.
Ключевым изменением стал новый алгоритм расчёта среднего заработка для выходного пособия. Его определяют путем умножения среднего дневного заработка на среднее monthly количество рабочих дней. Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени нужно умножить средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов в месяце.
«С 1 сентября 2025 года в расчет включаются и денежные поощрения. При определении среднего заработка денежные поощрения будут учитывать в порядке, аналогичном премиям и вознаграждениям», — поясняют эксперты.
Новый документ пришёл на смену действовавшему с 2007 года постановлению № 922, который теперь утратил силу. Основная цель изменений — унифицировать и уточнить процедуру расчётов, сделав её более понятной для работодателей и работников.
Федеральная онлайн-инспекция труда ответила на актуальные трудовые вопросы, о чём писало ИАА «Те новости». Ведомство, в частности, пояснило правомерность введения дресс-кода, недопустимость отказа в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации, а также законность ограничения связи в офисе, если это не мешает работе.
