С 1 сентября 2025 года в России вступили в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса, ужесточающие правила премирования работников. Теперь все условия выплаты поощрений должны быть четко прописаны в локальных актах компаний, сообщает ИАА «Те Новости» со ссылкой на текст нового закона.
Согласно новым нормам, в коллективных договорах или внутренних положениях организаций необходимо заранее фиксировать конкретные виды премий, их размеры и точные сроки выплаты. Это сделает систему материального стимулирования более прозрачной для сотрудников. Важное изменение: работодатель лишается права произвольно лишать сотрудника премии. Любое такое решение должно иметь строгое обоснование со ссылкой на конкретный пункт внутреннего документа, который нарушил работник.
Поправки также коснулись и других аспектов трудовых отношений. Подросткам старше 15 лет разрешили работать в выходные дни, но с важными оговорками: только в период летних каникул и исключительно по направлению от центра занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в официальный государственный реестр.
Кроме того, нововведения затронули порядок расчета среднего заработка и правила предоставления отпусков работникам, усыновившим детей.
В России с 1 сентября 2025 года также действуют новые правила расчёта среднего заработка, о чём писало ИАА «Те новости». Основные изменения касаются алгоритма расчёта выходного пособия, которое теперь определяется путём умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней, а для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени — среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов. Также в расчёт теперь включаются денежные поощрения, которые учитываются по правилам, аналогичным для премий.
