Срочный трудовой договор не может длиться более пяти лет, а его продление в общем случае запрещено. При увольнении после его окончания работнику полагается полный расчет, включая компенсацию за отпуск. Об этом сообщили в телеграмм-канале Роструда.
По информации экспертов, распространенное мнение о том, что срочный договор можно заключить на любой срок, — ошибочно. Максимальная продолжительность такого соглашения составляет 5 лет.
«Также не соответствует действительности миф о том, что срочный договор не заключается для временных работ. Напротив, для выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ он заключается в обязательном порядке», — отметил представитель пресс-службы.
Специалисты подчеркивают, что продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено. Исключения составляют особые случаи, например, беременность сотрудницы или избрание педагогического работника по конкурсу на свою же должность.
«Еще один важный момент, который часто упускают: увольнение по окончании срока договора не лишает работника права на расчетные выплаты. Работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска», — добавили в пресс-службе.
Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Помимо временных и сезонных работ, он оформляется, например, с лицами, направляемыми на работу за границу, или для выполнения работ по реконструкции, монтажу и пусконаладочным работам.
До этого Роструд поздравил HR-менеджеров с их профессиональный праздником. Как сообщало ИАА «Те новости», он отмечается в России каждую третью среду сентября. Современные HR-специалисты занимаются не только кадровым делопроизводством, но и обеспечивают подбор, обучение и мотивацию сотрудников, а также должны обладать глубокими знаниями в области трудового права и развитыми коммуникативными навыками. Истоки профессии в стране ведут к XIX веку, в частности, к постановлению 1835 года, впервые регулировавшему отношения между работодателями и наемными работниками.
