Режим гибкого рабочего времени позволяет сотруднику и работодателю согласовать начало и окончание рабочего дня. Четыре ключевых элемента этого режима разъяснила пресс-служба Роструда в официальном телеграмм канале ведомства.
Как уточнили в Роструде, гибкий график можно установить как при заключении трудового договора, так и уже работающему сотруднику путем подписания дополнительного соглашения.
В ведомстве подробно описали структуру такого режима. По их информации, он состоит из переменного (гибкого) времени в начале и конце дня, когда работник может начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, и фиксированного времени — обязательного периода присутствия на рабочем месте.
«Перерыв для питания и отдыха — он разделяет фиксированное время на две примерно равные части, — отметили в Роструде. — Он не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов».
Также специалисты ведомства пояснили, что ключевым элементом является продолжительность учетного периода — это календарное время (от одного дня до года), за которое сотрудник должен отработать установленную норму часов.
«Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев», — добавили в пресс-службе.
Для контроля отработанного времени при таком режиме работодатель обязан вести его суммированный учет.
Всероссийская неделя охраны труда состоялась в Сочи с 15 по 18 сентября. Мероприятие, организованное Минтрудом РФ при поддержке Фонда Росконгресс, традиционно стало ключевой площадкой для подведения итогов в сфере трудовых отношений. На форуме участники могли оценить обновлённый сервис «Электронный инспектор» и пройти самопроверку знаний по охране труда. ИАА «Те новости» рассказывало о том, как прошла ВНОТ.
