Федеральная служба по труду и занятости опубликовала разбор распространённых заблуждений о трудовых отношениях. Специалисты ведомства подчеркнули, что неофициальное трудоустройство лишает работников важных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Согласно ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника без оснований, перечисленных в законе — таких как сокращение штата или несоответствие должности. Больничный во время отпуска продлевает его, а условия оплаты труда нельзя изменить в одностороннем порядке.
Работодатель обязан предоставлять средства индивидуальной защиты за свой счёт и не может удерживать их стоимость из зарплаты сотрудника, кроме случаев, прямо предусмотренных статьёй 137 ТК РФ.
При неофициальном трудоустройстве работники теряют право на оплачиваемый отпуск, больничные, защиту от незаконного увольнения и гарантированную зарплату. Роструд напоминает, что трудовой договор — это основа стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Теневая занятость продолжает оставаться проблемой на российском рынке труда, несмотря на усилия контролирующих органов.
По данным Роструда, неофициально устроенные работники часто сталкиваются с нарушениями своих прав, включая незаконные увольнения и невыплату заработной платы. Официальное трудоустройство обеспечивает полный спектр социальных гарантий, включая пенсионные накопления и оплату временной нетрудоспособности.
Защита трудовых прав остается одной из ключевых задач как для регулирующих органов, так и для самих работников, требующей постоянного разъяснения норм законодательства. Как ранее сообщал ИАА «Те Новости», Роструд подробно разъяснил правила выплаты заработной платы, подчеркнув, что работодатели обязаны платить сотрудникам не реже двух раз в месяц с интервалом не более 15 дней, причём аванс должен рассчитываться пропорционально отработанному времени с учётом не только оклада, но и всех регулярных выплат.
