Роструд в своём телеграм-канале подробно разъяснил порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам. Основанием для наказания служит неисполнение трудовых обязанностей или нарушение дисциплины, сообщило ИАА «Те Новости».
Работодатель вправе применить только один из трёх видов взысканий: замечание, выговор или увольнение. Увольнение допустимо за однократное грубое нарушение, например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения, либо за повторное нарушение при неснятом взыскании.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Наказание применяется в срок до одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Для отдельных категорий работников, таких как госслужащие, военные и сотрудники транспортной сферы, действуют особые виды взысканий — строгий выговор или понижение в чине. За один проступок можно применить только одно наказание.
Роструд развеял мифы о трудовых отношениях, подчеркнув, что неофициальное трудоустройство лишает работников важных гарантий. Специалисты ведомства отмечали, что работодатель не может уволить сотрудника без оснований, перечисленных в законе, а больничный во время отпуска продлевает его. Условия оплаты труда нельзя изменить в одностороннем порядке, а средства индивидуальной защиты должны предоставляться за счёт компании. При неофициальном трудоустройстве работники теряют право на оплачиваемый отпуск, больничные, защиту от незаконного увольнения и гарантированную зарплату.
