Роструд разъяснил гарантии для граждан, которые привлекаются к труду в нерабочие праздничные дни — 1 и 9 мая. Согласно производственному календарю, эти даты являются официальными выходными, сообщило ведомство.
В текущем году 9 мая выпадает на субботу, поэтому выходные дни продлены по 11 мая включительно. Трудовой кодекс устанавливает повышенную оплату для тех, кого работодатель привлекает к работе в праздники.
Для сотрудников на окладе труд в нерабочий праздничный день оплачивается минимум в двойном размере. Сдельщики должны получить вознаграждение не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам с тарифной системой оплаты гарантирована как минимум двойная тарифная ставка.
У сотрудника есть альтернатива: вместо повышенной оплаты можно попросить другой день отдыха. В такой ситуации работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный выходной день деньгами не компенсируется.
Вопросы защиты трудовых прав работников регулярно корректируются на законодательном уровне, особенно в части социальных гарантий. ИАА «Те Новости» сообщало, что в статью 179 Трудового кодекса РФ внесены поправки, расширяющие круг лиц, обладающих преимущественным правом остаться на работе при сокращении штата. С 1 сентября 2026 года такую льготу получат сотрудники, чей трудовой договор был возобновлён после возвращения с военной службы.
