Если женщина в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет устроилась по совместительству в другую организацию на неполную ставку, её пособие останется прежним. Социальный фонд России (СФР) подтвердил: трудоустройство у другого работодателя в период детского отпуска не меняет ни порядок, ни размер выплаты. Об этом сообщили в пресс-службе Женсовета ФПСО.
По действующим правилам право на получение пособия сохраняется в двух случаях:
- когда мама досрочно выходит на работу из детского отпуска (даже на неполный день или удалённо);
- когда в период детского отпуска она работает у другого страхователя (тоже на неполную ставку или дистанционно).
СФР уточнил, что это правило действует и при работе по гражданско-правовому договору (ГПД). Выплату продолжит тот страхователь, который назначил пособие изначально. Размер тоже не пересматривают — пособие рассчитывают один раз, в момент начала отпуска по уходу за ребёнком.
Исключение — только ежегодная индексация, на которую увеличивают минимальное пособие.
«По действующим правилам право на получение пособия по уходу за ребёнком сохраняется, даже если лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком: досрочно (т.е. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет) выходит на работу из детского отпуска (в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы); в период детского отпуска работает у другого страхователя (в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы)», — отметили в сообщении.
Напомним, что в отличие от юридических лиц, ИП не обязаны по закону выплачивать сокращённому работнику средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства, рассказывало ИАА «Те новости». Такая обязанность возникает у ИП только в том случае, если соответствующее условие прямо прописано в трудовом договоре с сотрудником. Если же договор молчит об этом, бывший работник не вправе требовать дополнительных выплат после первого месяца со дня сокращения.
