Работодатель не вправе отказывать совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Об этом рассказали в женсовете ФПСО со ссылкой на Гострудинспекцию. Порядок регулируется статьёй 286 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник работает по совместительству менее шести месяцев, ему предоставляется отпуск авансом.
Когда отпуск по совместительству короче, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы, если сотрудник подаст письменное заявление.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий отпуск по основному месту работы. Такими документами могут быть копия приказа, справка с основного места работы или выписка из графика отпусков.
Если отпуск по основному месту работы длится дольше, в заявлении можно указать несколько дней без оплаты.
«Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)», — отметили в пресс-службе Женсовет ФПСО.
Приложенные к заявлению документы остаются у работодателя на случай проверок и для оформления кадровых документов. Совместители имеют те же права на отпуск, что и основные сотрудники, включая право на авансовый отпуск до истечения 6 месяцев работы.
Совместительство в период детского отпуска тоже имеет свои нюансы. Многие мамы переживают, что выход на вторую работу повлияет на выплаты. Как рассказывало ИАА «Те новости», если женщина в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет устроилась по совместительству в другую организацию на неполную ставку, её пособие останется прежним.
