Если вас отстранили от работы, но вы считаете это незаконным — не паникуйте. Роструд подготовил инструкцию, как действовать в таких ситуациях. Основания для отстранения строго перечислены в статье 76 Трудового кодекса РФ.
Первым делом проверьте, есть ли у работодателя законные основания. Отстранение допустимо, только если оно предусмотрено законом. В перечень входят: опьянение на работе, непройденный медосмотр или обучение по охране труда, отказ от использования СИЗ при вредных работах, лишение водительских прав (если работа связана с управлением), просроченные документы у иностранцев и другие строго установленные случаи.
Если ваша причина отсутствует в законном перечне — действуйте дальше. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении.
Подготовьте два экземпляра: один передайте лично (попросите поставить отметку о получении), второй оставьте у себя. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
Если приказ издан, а основания в нём незаконны или недостоверны — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменён — обращайтесь в компетентные инстанции: инспекцию труда, суд или прокуратуру.
«Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам: опьянение на работе, не прошли медосмотр или обучение по охране труда, не используете СИЗ при вредных/опасных работах, лишились водительских прав (если работа связана с управлением)», — отметили в пресс-службе Роструда.
Если работодатель не выдаёт приказ или игнорирует ваше заявление, вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. В случае незаконного отстранения вам обязаны выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула.
Защита трудовых прав работников может касаться не только дисциплинарных мер, но и правил приёма на работу. Как рассказывало ИАА «Те новости», в Госдуме предложили закрепить в Трудовом кодексе понятие стажировки — срочный договор до полугода, наставничество и запрет на испытательный срок.
