В преддверии Дня отца, который отмечается 18 октября, Роструд напомнил о гарантиях для работающих пап. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
Работающий отец может перейти на неполный рабочий день, если его ребёнку ещё не исполнилось 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет. Оплата труда в этом случае зависит от фактически отработанного времени или объёма выполненной работы.
Если жена находится в декретном отпуске, отец может взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить его вне графика, независимо от стажа работы отца в организации.
Отец может полностью или частично уйти в отпуск по уходу за ребёнком, при этом за ним сохраняется его рабочее место (должность). Этот период засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости.
Работающему отцу, который воспитывает ребёнка с инвалидностью, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти выходные могут быть разделены между родителями, а неиспользованные дни могут быть объединены и использованы до 24 в течение года, но только по заявлению работника.
Если в семье трое и более детей до 18 лет, отец имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.
Если мать ребёнка до 14 лет работает вахтовым методом, мобилизована или служит по контракту, отца нельзя привлекать к ночной и сверхурочной работе, командировкам, а также к работе в выходные и праздничные дни без его согласия.
Работодатель не имеет права уволить отца по своей инициативе, если он единственный, кто воспитывает ребёнка до 16 лет; если он единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 3 лет из многодетной семьи (трое и более детей до 14 лет), если мать не работает; или если он единственный, кто воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет.
Перечень гарантий для работающих отцов закреплён в Трудовом кодексе РФ. Роструд напоминает: дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом предоставляются только по заявлению работника, а неиспользованные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.
Роструд не только напоминает о гарантиях для отцов, но и разъясняет другие трудовые вопросы. Как рассказывало ИАА «Те новости», ведомство ответило на вопросы о дистанционной работе из-за рубежа, оплате труда в отпуске, запросе сведений с Госуслуг и электронном документообороте.
