Многие студенты совмещают учёбу с работой, и на старте карьеры будущим специалистам важно знать о трудовых гарантиях. Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, получающие первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, имеют право на ряд льгот, сообщили в пресс-службе Роструда.
Главная из них – учебный отпуск с сохранением среднего заработка. На промежуточную аттестацию выделяют до 50 календарных дней, на итоговую – до четырёх месяцев по учебному плану. Чтобы оформить отпуск, нужны справка-вызов из учебного заведения и заявление.
Есть и отпуск без сохранения зарплаты – на 15 календарных дней. Его дают для сдачи вступительных экзаменов и итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
За 10 учебных месяцев до госаттестации работник может сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ. По согласованию с работодателем вместо этого выбирают дополнительный выходной в неделю или сокращение рабочего дня.
Студентам очной формы учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году, подготовки и защиты квалификационной работы – четыре месяца, сдачи итоговых госэкзаменов – один месяц.
Заочникам, обучающимся в другом населённом пункте, раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учёбы и обратно: учащимся вузов – 100% стоимости, по программам среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище) – 50%.
Гарантии для тех, кто совмещает работу с обучением по программам без государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
О трудовых гарантиях напоминают и другим категориям работников. ИАА «Те Новости» сообщало, что в преддверии Дня отца, который отмечается 18 октября, Роструд рассказал о льготах для работающих пап. В частности, отец может перейти на неполный рабочий день, если ребёнку ещё нет 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.
