Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Она создаётся для решения конфликтов между работодателем и сотрудниками внутри организации, без привлечения государственной инспекции труда, суда и других инстанций. Об этом сообщили на сайте ФПСО.
В ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», расположенном в Верхней Салде, активно функционирует комиссия по трудовым спорам (КТС). Ежегодно она рассматривает около 30–40 дел, связанных с трудовыми конфликтами. В состав КТС входят равное количество представителей от работников и работодателя. Все члены комиссии — высококвалифицированные специалисты, регулярно проходят обучение по трудовому законодательству и пользуются уважением в коллективе.
Чаще всего работники обращаются в КТС из-за споров, связанных с оплатой труда. Это могут быть вопросы о лишении или уменьшении размера премии, а также об удержаниях за выпуск некачественной продукции. Например, сотрудник одного из основных цехов потребовал отменить пять распоряжений о начислении премии с понижающим коэффициентом, так как каждый из них касался повторной сдачи продукции ненадлежащего качества. КТС поддержала работника, поскольку работодатель не смог предоставить убедительные доказательства вины сотрудника в выпуске некачественной продукции. Комиссия рекомендовала работодателю более тщательно собирать доказательства и оформлять документы.
Ещё одной частой причиной обращений в КТС являются дисциплинарные взыскания. Так, начальник спортивно-оздоровительного комплекса (СОК) просил отменить приказ о вынесении замечания. Работодатель утверждал, что начальник СОК не обеспечил надлежащий учёт рабочего времени и своевременно не перевёл работников на другой график.
По инициативе профкома на заседание были приглашены заявитель, начальник цеха, представители отдела труда и заработной платы, а также другие заинтересованные лица. Комиссия установила, что работник самостоятельно, без согласования с руководителем, изменил график работы. Начальник СОК обнаружил отсутствие инструктора на рабочем месте, составил соответствующие акты и доложил об этом начальнику цеха. Табельный учёт на объекте вёл сам начальник СОК, но не мог предотвратить самовольное изменение графика, так как таких полномочий у него не было. Кроме того, руководство цеха в течение полугода не предпринимало никаких мер для контроля за фактическим соблюдением графиков, хотя имело такую возможность.
Комиссия пришла к выводу, что в действиях начальника СОК нет вины. Нарушение стало следствием недостаточного контроля со стороны вышестоящего руководства и отсутствия чётких регламентов для согласования изменений графиков. Дисциплинарное взыскание было отменено. Работодателю было рекомендовано внести изменения в локальные акты и усилить контроль за соблюдением графиков.
«Практика показывает, что в тех предприятиях и организациях, где активно действуют комиссии по трудовым спорам, трудовые конфликты в большинстве случаев разрешаются непосредственно на местах во внесудебном порядке», – отметили в материале.
В различных организациях также успешно функционируют комиссии. В Свердловской области в сфере здравоохранения действуют 42 комиссии по трудовым спорам. В 38 предприятиях, где существуют первичные профсоюзные структуры Горно-металлургического профсоюза России, также созданы КТС. На Свердловской железной дороге в организациях, где состоят члены РОСПРОФЖЕЛ, действуют 86 комиссий по трудовым спорам. Обычно их создание инициируется первичными профсоюзными организациями.
Трудовые споры решают не только комиссии на предприятиях, но и суды. Как рассказывало ИАА «Те новости», суд взыскал с РУСАЛа 17 тысяч рублей: работодатель снизил слесарю премию на 25% из-за взыскания, но суд признал это несоразмерным проступку.
